Le chaos, la désorganisation des écoles, la remise en cause de notre statut et de nos droits… ça suffit !

FO demande la levée du protocole, qui n’apporte aucune garantie sanitaire aux personnels, permet à l’employeur de se dédouaner de ses obligations légales, et continue de revendiquer le suivi médical par les médecins de prévention des personnels à risque, la reconnaissance d’imputabilité au service en cas de contamination par le COVID, la mise en place de tests de dépistage généralisés pour les enseignants et les élèves, la mise à disposition gratuite de masques adaptés pour les personnels et les élèves.

Rentrée des AESH : FO défend vos droits et votre salaire !

FO exige l’abandon des PIAL. Elle exige un véritable statut de la fonction publique et un vrai salaire pour les AESH.

 Un AESH à 62% c’est un salaire de misère de 760€ ! C’est bien en dessous du seuil de pauvreté fixé par l’INSEE à 1041€ par mois !

Les PIAL : c’est plus d’élèves à suivre dans plus d’écoles ou d’établissements, avec des affectations à la dernière minute et des changements possibles du jour au lendemain au cours de l’année !

Formation en « constellations » : une attaque contre nos conditions de travail s’appuyant sur l’accompagnement inscrit dans PPCR !

Tous, stagiaires à vie…

Face à l’enfumage du « Grenelle » de Blanquer : 183€ pour tous dès maintenant sans contrepartie !

[…] Il apparait ainsi évident qu’une part conséquente de l’enveloppe de 400 millions sera consacrée à financer ces projets, à remettre en cause les statuts des personnels, en les contraignant à travailler plus, y compris pendant les congés.

Et quand bien même ces 400 millions par an seraient consacrés uniquement à une revalorisation (ce qui ne sera donc pas le cas), ils correspondraient, rapportés au nombre d’agents de l’Éducation nationale, à une augmentation de 30€ par mois par agent.

Personnels placés en isolement : des réponses insupportables !

 Un personnel pour lequel il y a suspicion de COVID peut-être placé en ASA, sans perte de salaire ni de droit à congé. Un personnel testé positif doit demander à son médecin de le placer en arrêt maladie, ce qui remet en cause ses droits à congé et impacte son salaire avec le jour de carence !

Direction d’école : une circulaire qui ne répond pas aux revendications légitimes et qui anticipe le projet de loi Rilhac !

Le SNUDI FO invite tous les personnels à se réunir et à signer massivement la pétition intersyndicale SNUDI-FO, SNUipp-FSU, CGT Educ’action, SUD Education « nul besoin de cette proposition de loi pour répondre aux revendications des personnels ».

Le SNUDI FO revendique :

·         L’amélioration des quotités de décharge de direction, y compris pour les petites écoles ;

·         Une réelle augmentation indiciaire : 100 points d’indice pour tous ;

·         Une aide administrative statutaire et gérée par l’Education Nationale dans chaque école ;

·         Un allègement des tâches pour tous les directeurs.

Le 17 septembre, une rentrée offensive (tract) !

Avec l’intersyndicale FO appelle à faire grève et à manifester place des Droits de l’Homme à partir de 11h30 (l’horaire permet aux collègues proches d’Aurillac, de se mobiliser sans perte de salaire)